לאור חוסר הוודאות בימים אלו התקיים זום בנוגע להנחיות משרד העבודה וניתנו תשובות לשאלות בדיני עבודה – להלן סיכום זום שנערך עם נציגי משרד העבודה ביום 9/10/2023:

1. המעסיק הוא שמחליט האם ניתן לעבוד מהבית או לא, או שהדבר נקבע בהסכם קיבוצי. למרות שמדובר בזכות ניהולית של המעסיק יש לשקול את ההחלטה בדבר עמידה על בקשה מהעובדים להגיע למקום העבודה באופן ענייני ובתום לב ולבחון האם החשש של העובד.ת מוצדק. אם מדובר בעובד.ת עם חרדות או עם תשישות נפש, רצוי לאפשר עבודה מהבית. אם החשש אינו מוצדק ויש מרחב מוגו או מקלט קרוב למקום העבודה והמעסיק עומד בהנחיות פיקוד העורף ובכל זאת העובד.ת לא מגיע.ה – במקרה כזה לא תהיה חובה על המעסיק לשלם לעובד.ת.

2. כאשר מדובר בעובדים חיוניים – לרבות חשמל, מים, מזון, גז, מפעלי מזון – העובדים חייבים להגיע לעבודה ומיום 7.10.2023 יש חוק שעת חירום לשירותים קיומיים. מכוח החוק עובד.ת שלא מגיע.ה לעבוד בעבודה חיונית עלול.ה שלא להיות זכאי.ת לשכר אם לא מגיע.ה ויותר מכך – עלולה להיות לכך השלכה בהיבט הפלילי מאחר שזו עבירה פלילית על פי חוק שעת חירום. 

3. לגבי מפעלים לא ממוגנים – חל איסור לפטר עובדים שלא מגיעים לעבודה וזאת בשל הוראות פיקוד העורף. אין תוקף לפיטורים במקום עבודה שבו יש בעיות מיגון או שפיקוד העורף הנחה שלא לפתוח עסקים באותו אזור. 

4. אין לפטר עובד.ת שנקרא.ה למילואים ואין לפטר עובד.ת במשך 30 יום לאחר תום שירות המילואים. 

5. תשלום לעובד בצו 8 – באחריות רשות המיסים. צו 8 זה חוק מילואים ולכן חל איסור פיטורים על כך גם במועד המילואים ו- 30 ימים אחרי תום שירות המילואים. 

6. עובדים שיש להם ילדים מתחת לגיל 14, או עובדים שיש להם ילדים עם מוגבלות עד גיל 21, יכולים להישאר בבית ולטפל בילדים בהתאם להוראות פיקוד העורף והם זכאים לקבל תשלום. זה נכון כאשר רק אחד מההורים נשאר עם הילד והשני עובד. לא יינתן תשלום לשני הורים שנשארו עם ילדיהם אלא רק לאחד מהם. 

ככל שיש הוראה של פיקוד העורף שאין לימודים ושאר המסגרות החינוכיות לא תפעלנה – ברור שכפועל יוצא אחד מההורים צריך להישאר בבית (אם הילדים מתחת לגיל 14).

כיצד ניתן לאכוף את זה? 

הסמכות היא של רשות המיסים, הורה אשר י.תקבל תשלום כאילו עבד.ה, המעסיק ישלם ויתחשבן עם רשות המיסים על התשלום הזה כדי לקבל החזר על השכר ששילם. יתכן שרשות המיסים תקבע תעריף אחר עבור המעסיק ולא את התשלום המלא אותו שילם המעסיקה. 

הבהרה: הורה יחידני לילד מגיל 14 אשר יכול.ה לעבוד מהבית – הוראה זו לא תחול עליו/עליה מפני שהחוק חל רק במקרים בהם לא ניתן לעבוד מהבית וחייבים להישאר עם הילדים בעקבות הנחיות פיקוד העורף, או כשאין דרך לעבוד וחייבים להישאר בבית. 

הוראות חוק נוספות

7. עובד.ת לא יכול.ה להחליט על דעת עצמו שלא להגיע למקום העבודה, החוק לא קובע תשלום שכר אם העובד בוחר שלא להגיע על דעת עצמו. 

8. אופציה של חל"ת – חופשה ללא תשלום  – כמו בזמן הקורונה כך גם כעת, הוצאה לחל"ת נעשית אך ורק בהסכמת שני הצדדים, לא ניתן להוציא עובדים לחל"ת באופן חד צדדי. מערכת יחסי העבודה היא מערכת יחסי עובד.ת – מעסיק לכל דבר ועניין גם בתקופת המלחמה. 

עם זאת, עובד.ת שיצא.ה לחו"ל בעקבות המלחמה, או שהחליט.ה להישאר בחו"ל בעקבות המלחמה, אינו/אינה זכאי.ת לתשלום שכר, אלא אם יש ימי חופשה צבורים ואז ניתן לשלם מצבירת ימי החופש. אם אין ימי חופש צבורים אז ההעדרות תיחשב להיעדרות ללא תשלום. 

9. האם מעסיק רשאי להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת ? 

מעסיק רשאי לעשות זאת עד 7 ימים בלבד, אין מניעה שיודיע על כך מהיום למחר. מעבר לאותם 7 ימים יהיה על המעסיק לשלם שכר על חשבונו, או לנסות להגיע עם העובד.ת להסכמה באשר לחל"ת בהתאם לאמור בסעיף 8 לעיל. 

במידה ולעובד.ת אין צבירה של ימי חופשה אין להכניס אותו.ה ליתרה שלילית – חל איסור גמור להכניס עובד.ת ליתרה שלילית, אין דבר כזה !  ככל שמעסיק מוציא לחופש ואין לעובד.ת יתרה צבורה יהיה על המעסיק לשלם על חשבונו תשלום מלא לעובד.ת כאילו עבד.ה.

10. מה קורה כאשר מעסיק סוגר את העסק לחלוטין עד להודעה חדשה ובשל כך מחליט לפטר את העובדים? 

אין לפטר עובדים כאשר הסיבה היא "מלחמה". כאמור, אם המעסיק נאלץ לסגור את העסק עקב הנחיות פיקוד העורף עליו לשלם לעובדים את שכרם ועל כך יהיה, בהסתמך על נסיון העבר, פיצוי למעסיק בדיעבד. 

מאחר שרשות המיסים פתחה אפשרות להגיש תביעות, המעסיק יכול לנסות ולבקש את ההחזר כבר לאחר תשלום המשכורות.

במידה והמעסיק מחליט לסגור על דעת עצמו את העסק – דין פיטורי העובדים הוא כדין פיטורים רגילים על כל המשתמע מכך לרבות זימון לשימוע ועריכת שימוע כדין "בלב פתוח ובנפש חפצה". 

אותו כנ"ל לגבי הפחתת משרה, אין המעסיק יכול לעשות זאת על דעת עצמו, אלא רק בהסכמה הדדית, ככל שאין הסכמה להפחתת המשרה המעסיק יצטרך לשלם את השכר המלא.

במידה ובכל זאת המעסיק יכפה הפחתת משרה וישלם בהתאם להפחתת המשרה הוא יהיה חשוף לתביעות מצד העובדים ויצטרך לתת הסבר בבית הדין באשר לנסיבות שהביאו להפחתת המשרות.

מה גובר על מה ?

11. עובד חיוני או הורה לילד מתחת לגיל 14 – עובד חיוני גובר על הורה לילד מתחת לגיל 14, יילקחו בחשבון הקשיים של אם או אב חד הורי לילד מתחת לגיל 14 ובכל זאת "עובד חיוני" גובר, אלא אם כן יש אישור מהמעסיק שהעובד.ת לא יגיע / תגיע לעבודה. 

לגבי עובדת בהריון, או בשנת חייו הראשונה של התינוק – יכולה שלא לצאת למקום עבודה חיוני למרות שקיבלה זימון והיא מוגנת מבחינת החוק.  

12. עובדים אשר נמצאים באזור של מצב מיוחד בעורף, גם במידה שאין להם ילדים הדין זהה לגביהם. אם הם יכולים לעבוד מהבית או לעבוד מרחוק בהתאם להחלטת המעסיק אז עליהם לעבוד כך. במידה והנחיות פיקוד העורף מאפשרות הגעה למקום העבודה אז צריך להגיע, במידה והעובד.ת לא תגיע/יגיע לא ישולם שכר עבור אותם ימים של אי הגעה על סמך החלטה עצמאית של העובד.ת.

13. ככלל, במשרד העבודה ממליצים להמעיט את הסיכון עד כמה שניתן ולעבור לעבודה מהבית ככל שהדבר אפשרי. 

14. באשר לעבודת השליחים – ככל שמבחינת פיקוד העורף אין מניעה לצאת ולעבוד הרי שעל השליחים להגיע לעבודה, ברור שיש אבחנה בין שליחים באזור עוטף עזה לבין שליחים העובדים במקומות בהם מותר לעבוד. 

14. נשאלה השאלה מה קורה עם עובד.ת שנאלצ.ת לסעוד הורה, האם רשאי.ת להישאר בבית? התשובה לכך נמצאת בחוק דמי מחלה (מחלת הורה) ולא נכנסת בין כותלי החוק לשעת חירום.

15. האם ניתן להעסיק בני נוער מעל לגיל 14 ? 

על מנת להעסיק בני נוער צריך אישור כפי שצריך אישור להעסיקם בזמן החופשות מבתי הספר. אם מותר להעסיק בהתאם לאישור ומדובר על אזור מוגן אפשר להעסיק אותם כמו כל עובד אחר. יש לשים לב לחוקי העסקת בני נוער לרבות מספר שעות העבודה, שעות מיוחדות ודאגה להסעה לאחר השעה 23:00. 

הוראות לגבי החזרים מרשות המיסים

1. ברשות המיסים נפתחה אפשרות להגיש תביעות לכל מי שהעסק ניזוק במובן של פגיעה במחזור ההכנסות, פגיעה ברווחיות וההשתכרות. יש צורך להגיש קבלות או דו"חות המצביעים על הפגיעה בהכנסה וכל זה בהתאם לתהליך מוסדר של רשות המיסים. 

1. נכון להיום, לא ידוע דבר לגבי החזרים על תשלומים לגנים/ מעונות יום/ חוגים וכו', זה יהיה נתון להחלטת רשות המיסים, ככל הנראה לאחר סיום המלחמה. 

1. עובדים אשר עובדים במשמרות / פרילנסרים (עובדים עצמאיים) – כרגע לא ברור לפי מה יחושבו ההחזרים, רשות המיסים תחשב את העניינים האלה בדיעבד.

לשאלות נוספות ניתן לפנות במייל: ronit@havivilaw.co.il

או לדבר עם עו"ד רונית חביבי, נייד: 053-4563667 

הפוסט הנחיות משרד העבודה בעיתות מלחמה 10.10.2023 הופיע לראשונה ב-רונית חביבי, עורכת דין.

בין הנושאים בהם עוסק עו"ד לענייני צוואות וירושות מצויה גם הגשה של התנגדות לצו ירושה.בין הנושאים בהם עוסק עו"ד לענייני צוואות וירושות מצויה גם הגשה של התנגדות לצו ירושה.

התנגדות לצו ירושה היא תביעה שיש להגיש לרשם לענייני ירושה המכונה גם: רשם הצוואות או רשם הירושות. זוהי רשות השייכת לאפוטרופוס הכללי והוא פועל מטעם חוק ותקנות הירושה. לרוב עומד בראש יחידה זו עורך דין וותיק ובכל הארץ יש חמש לשכות של הרשם לענייני ירושה, במרכז היא ממוקמת בתל אביב.

לרשם לענייני ירושה אין כל סמכות שיפוטית בדיון על סכסוכי צוואות או ירושות והיא מוקנית אך רק לבית המשפט לענייני משפחה לפי הסמכות המקומית. תחומי אחריותו של רשם הצוואות הם הוצאת צווי קיום צוואה, או הוצאת צווי ירושה, וכן טיפול בכל הנדרש בענייני ירושה של נפטרים.

בקשה לצו קיום צוואה, או לצו ירושה, הכרחיים לצורך רישום בעלות היורשים על נכסי המקרקעין של מנוח.ה אצל רשם המקרקעין ולא ניתן להעבירם על שמם ללא צו קיום צוואה, או צו ירושה.

צו לקיום צוואה, או לצו ירושה נדרשים גם לצורך ביצוע פעולות בחשבונות הבנק של המנוח או המנוחה, גם אם החשבון משותף למנוח.ה ולמי מהיורשים.

בנוסף, אצל רשם הירושה ניתן להפקיד צוואה אשר הוכנה באמצעות עו"ד לענייני צוואות וירושות, להגיש בקשה למינוי מנהל עזבון, להגיש התנגדות לקיום צוואה, בקשה לעיון בתיק, תיקון צו קיום צוואה, ביטול צו קיום צוואה ועוד ואת הכל רצוי לעשות בליווי של עו"ד לענייני צוואות וירושות.

משרד עורך דין צוואות בפתח תקווה חביבי קובץ' כאן לעזור בבקשה לצו ירושה.

צו לירושה או לקיום צוואה – עו"ד לענייני צוואות וירושות

מתן צו קיום צוואה או צו ירושה מתבצע רק לאחר הגשת הבקשה המתאימה לרשם הירושות ואת זאת מבצע עו"ד לענייני צוואות וירושות המייצג אתכם. הרשם מעביר את הבקשה לאפוטרופוס הכללי לבחינה ולקבלת עמדתם של עורכי דין מטעם היועץ המשפטי לממשלה, אשר אמונים על תחום זה. הרשם יבחן אם לא הופקדה אצלו צוואה ע"י המנוח והאם היא כוללת את כל היורשים ומציגה את חלוקת העיזבון באופן ברור. על הרשם לפרסם את הבקשה לצו לקיום צוואה בעיתונות הכתובה, זאת על מנת לידע את הציבור וגם מי שיש לו עניין אישי בכך.

ככל שמדובר בבקשה לצו ירושה יש לפרט את כל היורשים על פי דין וליידע אותם בדבר הגשת הבקשה.

באם לא תוגש התנגדות לקיום צו הירושה, יודיע האפוטרופוס הכללי כי איננו מתנגד לבקשה והרשם יוציא את הצו המבוקש.

בקשה לצו ירושה

עו"ד לענייני צוואות וירושות מסביר כי אחד השירותים הכי נפוצים של רשם הצוואות היא הגשת בקשה לקבלת צו ירושה. באם לא הותיר אחריו המנוח צוואה וכדי לחלק את עזבונו, יש צורך בקבלת צו ירושה כאמור ומומלץ להגישה באמצעות משרד עורך דין בפתח תקווה הבקיא בתחום דיני המשפחה.

הניסיון מלמד כי הגשת בקשות באופן עצמאי או באמצעות האינטרנט לרוב נדחות בשל היעדר מסמכים נכונים, מידע מוטה ומוטעה, או טעויות טכניות הפוסלות את הבקשה כולה. דבר זה יכול להביא לדחייה משמעותית עד לקבלת הצו המבוקש.

אומנם הגשת בקשה לצו קיום צוואה היא הליך שכיח אולם לעיתים היא עלולה להיות מורכבת יותר מבקשה לקיום צו ירושה, בעיקר כאשר נדרש לאתר יורשים פוטנציאליים, להגיש פירוט מדויק של הנחיות הצוואה ועוד הליכים שמוטב שייעשו ע"י עו"ד לענייני צוואות וירושות שזוהי מומחיותו.

מומלץ להגיש בקשה הערוכה כראוי באמצעות עורך דין אשר בקיא בדינים ובתקנות הירושה, ובעיקר כדי לבצע זאת נכון ולא לגרום לסחבת ולעיכובים ממושכים. במקרים קיצוניים אף מגיעות הבקשות לפתחו של בית המשפט בשל התנגדויות לצוואה ואז מדובר בהליך סבוך יותר, מסורבל, יקר אשר מצריך פנייה לעו"ד לענייני צוואות וירושות.

התנגדות לבקשה לצו ירושה

חשוב שהתנגדות לבקשה לצו ירושה תתבצע באמצעות עו"ד לענייני צוואות וירושות. מדובר על כתב טענות המוגש לרשם לענייני ירושה. מטרת ההתנגדות היא למנוע את מתן צו הירושה בשל נסיבות אשר יפורטו בכתב ההתנגדות.

יש לא מעט פעמים בהן קמים מתנגדים לצוואה של מנוח או מנוחה וגם זו התנגדות שרצוי להגיש באמצעות עו"ד לענייני צוואות וירושות, מדובר בהתנגדות למתן צו לקיום צוואה כפי שהיא הוגשה לרשם הצוואות. ישנן סיבות רבות להתנגדות לצוואה, ביניהן שהצוואה נכתבה כאשר המנוח או המנוחה לא היו כשירים לרשום אותה, שיש צוואה מאוחרת יותר. את ההתנגדות ניתן להגיש לאחר שהוגשה כבר בקשה למתן צו קיום צוואה. מי שרשאי להגיש בקשה זו הוא מי שיש לו עניין בדבר ו/או נמנה על היורשים על פי דין.

משרדי עורכי דין בפתח תקווה חביבי קובץ' כאן לשירותם, נשמח לעזור בכל שאלה.

לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת

הפוסט עו"ד לענייני צוואות וירושות הופיע לראשונה ב-רונית חביבי, עורכת דין.

עורך דין לענייני פנסיה עוסק בכל התחום הפנסיוני והזכויות הפנסיוניות של העובדים. החל משנת 2008 חלה החובה על כלל המעסיקים לבטח את כל העובדים שלהם בביטוח פנסיוני. על המעסיק להפריש שיעור מסוים ממשכורתו של העובד ולהעבירו לגוף הפנסיוני ביחד עם חלקו של המעסיק. חובה זו חלה גם על מי שמעסיק עובדים אם כי בהתאם לשינויים אשר הותוו בפסיקה.

עורך דין לענייני פנסיה מסביר שמבחינת ההפקדות לפנסיה יש שני מסלולים עיקריים: 1) פנסיה על פי חוק – פנסיית חובה. 2) פנסיה מיטיבה. פנסיית חובה חלה על כלל העובדים והיא מעוגנת בהנחיות אשר בצו ההרחבה. ההסדר המיטיב הוא הסדר פנסיוני אשר התנאים שלו, מבחינת העובדים, משופרים יותר מהתנאים של ההסדר הקיים בצו ההרחבה כללי.

הסדר פנסיית חובה חל על ציבור העובדים החל מיום 1.1.2008, כאשר שיעור החובה להפקיד לקופות הפנסיה עלתה עם השנים וכיום היא עומדת על 6.5% תגמולי מעסיק, 6% תגמולי עובד ו-6% הפרשה לפיצויים על ידי המעסיק.

ככל שעובד.ת מגיע.ה למעסיק עם הסדר פנסיוני קודם, משמע יש לעובד.ת קופה קיימת ופעילה, מכוח הסדר קיבוצי, הסכם עבודה אישי, נוהל או מנהג מוכר במקום העבודה הקודם או צו הרחבה, במקרה כזה על המעסיק החדש להמשיך ולשלם בהתאם לאותם תנאים – פנסיית חובה או פנסיה מיטיבה וזאת לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית מיום עבודה ראשון (ככל שהעובד.ת התקבל.ה בחודש נובמבר, למשל, יש להפקיד לפנסיה כבר בחודש דצמבר).

מה קורה עם המעסיק לא הסדיר לכם פנסיה?

במקרים בהם לא מקיים המעסיק את הצו, חייבים עובדים לפנות למשרד עורך דין לענייני פנסיה כדי שיפעל לייצג אותם מול המעסיק, ולדאוג לכך שהם יקבלו את כל זכויותיהם הכספיות מול המעסיק.

חשוב לציין כי לקוחות רבים בהם טיפלנו במשרדנו לא ידעו כלל כי יש להם עילה לתביעה בשל אי הפקדה לביטוח המנהלים או לקרן הפנסיה.

ניהול תביעה מול מעסיק שאינו משלם לעובד.ת את הפנסיה והפיצויים דורשת חישוב מדוקדק של שיעורי הפנסיה המגיעים לעובד.ת ונדרשת התנהלות מול המעסיק באמצעות בית הדין לעבודה ולכן רצוי מאוד לשכור את שירותיו של עורך דין לענייני פנסיה הבקיא בסדרי הדין, דיני ההתיישנות ובעל ידע וניסיון המיוחדים לתחום משפטי זה.

חובה להפריש לביטוח פנסיוני לעובד מגיל 21 שנה ולעובדת מגיל 20

חובה על מעסיקים להפריש כספים לביטוח פנסיוני לכל עובד מגיל 21 ומעלה ולעובדת מגיל 20 ומעלה, זאת עד לגיל הפרישה. לנושא מועד תחילת הזכות, יש לעשות אבחנה בין עובדים שהחלו לעבוד במקום מסוים כאשר הם אינם מבוטחים לבין עובדים שכבר היו מבוטחים ממקום עבודתם הקודם. כאמור, במקרה הראשון העובדים.ות זכאים.ות להפרשות לפנסיה כבר מהיום הראשון לעבודה. על פי צו ההרחבה, יהיה רשאי המעסיק לבצע רטרואקטיבית את ההפרשות לאחר שלושה חודשי עבודה או בסוף שנת המס – במועד המוקדם יותר מבין השניים. עובדים שלא היו מבטוחים בביטוח קודם לעבודתם יהיו זכאים להפרשה לקופה פנסיונית לאחר שישה חודשים מיום התחלת עבודתם. באם החלתם לעבוד במקום מסוים והמעסיק עדיין לא ביצע את ההפרשה לקרן פנסיה וחלף המועד עפ"י חוק, עליכם לפנות למשרד עורך דין לענייני פנסיה.

מתי המעסיק רשאי לא לשלם את ההפרשות לביטוח הפנסיוני?

מעסיק יהיה רשאי שלא לשלם את ההפרשות לביטוח הפנסיוני בהתקיים התנאים הבאים:

1. עובד.ת אשר הגיע.ה לגיל פרישה ופרש.ה מהעבודה.
2. משולמת לו.ה קצבת פנסיה, לדוגמה עובדת אשר פרשה בגיל פרישה והיא מקבלת קצבת פנסיה ממקום עבודתה הקודם, במקביל היא החלה לעבוד אצל מעסיק חדש – במקרה כזה אין חובה על המעסיק להפריש לה לפנסיה. במידה ומדובר בעובד או עובדת אשר הגיעו לגיל פרישה חובה, עזבו את מקום עבודתם והחלו לקבל קצבת זקנה, במקרים אלו חובה על המעסיק החדש להמשיך ולשלם עבורם לקופת הפנסיה.
3. במידה ועובד או עובדת מקבלים קצבת זקנה או קצבת שארים מהביטוח הלאומי על המעסיק להמשיך ולהפריש להם לקופת הפנסיה במקום העבודה החדש.

באם המעסיק שלכם לא משלם לכם את זכויות הפנסיה, חשוב לפנות למשרד עורך דין לענייני פנסיה כדי להיוועץ עמם באשר לזכויות שלכם ומה ניתן לעשות אם המעסיק לא רוצה לשלם את הזכויות הפנסיוניות עבורכם.

למרבה הצער, הניסיון במשרדנו מצביע על כך שעובדים רבים, בעיקר עובדים בגיל השלישי, אינם יודעים מה הן הזכויות הפנסיוניות המגיעות להם ובוודאי שלא יודעים כיצד לחשב את אותן הזכויות, ויש מעסיקים המנצלים זאת ופוגעים בזכויות שלהם ולכן חשוב מאוד לפנות למשרד עורך דין לענייני פנסיה אשר בקיא בתחום וכבר בפגישה ראשונה ניתן יהיה לדעת האם אכן יש לכם עילה להגשת תביעה מול המעסיק, או להרגיע אתכם שהכל בסדר.

משרדי עורכי דין בפתח תקווה חביבי קובץ' כאן לשירותם, נשמח לעזור בכל שאלה.

לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת

הפוסט עורך דין לענייני פנסיה הופיע לראשונה ב-רונית חביבי, עורכת דין.

הליך הגירושין כרוך לא פעם בלוחמה הדדית בין בני הזוג שלעיתים אינם נרתעים משימוש בילדיהם ככלי ניגוח לגיטימי במסגרת המאבק ביניהם. הרצון העז להביס את בן הזוג או בת הזוג ולהכאיב לו.ה או לנקום גובר על טובת הילדים שראוי שתהיה בעדיפות ראשונה.

מהו ניכור הורי מצד האב או האם ?

ניכור הורי צד האב או האם הוא אחת התוצאות השליליות והכואבות ביותר והמוגדרות כמצב של ניתוק קשר עם הורה אחד כתוצאה של הסתה ושליטה פסיכולוגית מצד ההורה השני. זהו אמצעי שהורה משתמש בו כדי להגביר את התלות של הילדים בהורה שגורם לניכור, כדי למדר את הילד מההורה האחר ולצייר את ההורה האחר כנוטש, מסוכן, מאיים ומפחיד שעדיף שלא ישמר קשר אתו.

מדובר על השחרת תדמיתו של ההורה המנוכר, יש מקרים בהם ההורה המסית את הילדים מאמין, או משכנע את עצמו, שהמניע הוא להגן על הילדים מהורים בעלי השפעה שלילית על הילדים. במצב של ניכור הורי מצד האב או האם נוצר נתק בין ההורה לילד שמסרב להיפגש או אף לשוחח עם ההורה שנתפס בעיניו כדמות שלילית שיש להתרחק ממנה בכל דרך ובכל מחיר.

האם ניתן לטפל בתופעה של ניכור הורי מצד האב או האם ?

הטיפול בתופעת הניכור ההורי חייב להיעשות ללא דיחוי משום שעם חלוף הזמן, ללא טיפול בבעיה או המתנה ארוכה לקבלת טיפול, מצב זה של ניכור הורי צד האב או האם עלול להנציח את עצמו לעיתים עד שהמצב הופך לבלתי הפיך. למרבה הצער, כידוע, מערכת המשפט אינה מהירה ולוקח זמן רב עד שהדיונים בתיק מבשילים לידי החלטה, לכאן או לכאן, מה שמביא לכך שמצב הניכור מתבסס אצל הילד או הילדה והתערבות מאוחרת עלולה להתגלות כחסרת תועלת.

כאשר ניכור הורי מצד האב או האם מתבסס הילדים גדלים ללא אחד מההורים שלהם וזה מצב לא טבעי ועלול לגרום לנזקים אשר יימשכו עד לגיל מבוגר יותר. תחושות אצל הילדים שההורה המנוכר לא אוהב, זונח וזו הרגשה נוראית לגדול איתה, שלא לדבר על ההשפעות הנפשיות ארוכות הטווח.

מה ניתן לעשות כאשר קיים ניכור הורי מצד האב או האם ?

על מנת לפתור את הבעיה קם פרויקט חדש המכונה "חידוש קשר" המפנה תיק של ניכור הורי לשופט שאמור לזמן את הצדדים תוך שבועיים לדיון דחוף. אם הוחלט שאכן מדובר במקרה של ניכור הורי מצד האב או האם, ההורים יופנו למטפל מתוך רשימה הקיימת בבית המשפט לענייני משפחה. השופט אמור לקבל את המלצותיו של המטפל ותוך קיצור זמנים של התיק – בית המשפט ינקוט בצעדים שבסמכותו לנקוט כדי שהקשר בין הילד להורה המנוכר יחודש ללא דיחוי.

לאור הצלחת הפרויקט בבית המשפט לענייני משפחה בתל אביב מתכננים את יישום השיטה בכל הארץ. הכלים המשפטיים העומדים לרשות מערכת המשפט מוגבלים ועוסקים בעיקר בנושאים כגון כיצד לחלק את זמני השהות בין ההורים ? האם לקבל את בקשת ההורה המנוכר ולהורות על צמצום המרחב ההורי של ההורה השני ? האם יש מקום לפצות בדיעבד את ההורה המנוכר על הפגיעה שנגרמה לקשר שלו עם ילדיו ?

מאחר וכידוע אין ערובה לכך שההורה המנכר יקיים את החלטות בית המשפט כנדרש, קיימת אפשרות בידי בית המשפט לענייני משפחה להטיל סנקציות על ההורה שמוכח שהוא זה שגרם לניכור בין הילדים להורה המנוכר. מדובר על הטלת קנסות כבדי משקל וכן אפשרות לביטול חלקי או מלא של דמי המזונות אם כי לא בנקל יוחלט על כך.

עילת ניכור הורי מצד האב או האם מהווה עילה מוצדקת ובסיס שפטי טוב לבקשת הורה מנוכר להפחתת דמי המזונות ולהגשת בקשה לשינוי ברמת דמי המזונות למרות שהם נקבעו בפסק דין חלוט.

בטיעוני הבקשה להפחתת או הפסקת תשלום דמי המזונות על רקע ניכור הורי יש לעמוד במספר תנאים מצטברים אשר נקבעו בפסיקה.

יש לעשות אבחנה בין ניכור הורי מצד האב או האם לבין מצב בו אחד ההורים מיוזמתו.ה אינו.ה רוצה לפגוש את הילדים, במקרה כזה תהיה עילה להגדלת דמי המזונות המשולמים עבור הילדים להורה אשר מחזיק.ה בילדים ומגדל.ת אותם לבד.

משרדי עורכי דין בפתח תקווה חביבי קובץ' כאן לשירותם, נשמח לעזור בכל שאלה.

לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת

הפוסט ניכור הורי מצד האב או האם הופיע לראשונה ב-רונית חביבי, עורכת דין.

רכישת דירה לרוב תהה הדבר היקר ביותר והעסקה הגדולה ביותר שיעשה אדם בימי חייו ולכן הסכם ממון על דירה הוא מההסכמים החשובים שייחתמו בין בני זוג והוא אשר יקבע את עתידם הכלכלי המשותף או הנפרד. הסכם ממון על דירה מתייחס לאופן חלוקת הרכוש בין בני זוג או מה יקרה עם הדירה השייכת למי מהם, למשל במקרה של גירושין, פרידה או חס וחלילה פטירה. ניתן לערוך הסכם ממון על דירה לפני הנישואין או בתקופת הנישואין.

המטרה של הסכם ממון, היא להקנות לשני בני הזוג שקט נפשי, כאשר כל אחד מהם יודע בדיוק מה צפוי לקרות מבחינה כלכלית במידה וחס וחלילה הקשר ביניהם יעלה על שרטון.

הסכם ממון על דירה מגן על כל אחד מהצדדים, שצבר רכוש לפני הנישואין וגם לאחריהם, ומצד שני יכול שיגן גם על הצד השני על מנת שלא יישאר חסר כל. לכן מדובר במסמך החשוב לשני הצדדים.

הסכם ממון על דירה, משום חשיבותו הרבה, חייב להיות מנוסח וערוך בצורה ברורה המשקפת את רצונו האמתי של בעל הרכוש ועל כן מומלץ לפנות לעו"ד מומחה המנוסה בעריכת הסכמים כאלה.

מהו חוק יחסי ממון?

חוק יחסי ממון התשל"ג-1973 הוא החוק המסדיר את חלוקת הרכוש בין בני זוג במקרה של גירושין או במקרה של פטירה. הוא חל על זוגות שנישאו לאחר 1.1.74. על פי החוק, כאשר הנישואין פוקעים, כל אחד מהם זכאי למחצית משווי הנכסים אשר שניהם צברו יחד במהלך חייהם המשותפים. הרכוש יכול לכלול: נכסי מקרקעין ונדל"ן, הסכם ממון על דירה, בתים, תוכניות חיסכון, מכוניות, ניירות ערך, קופות גמל, עסקים, ביטוחים, פנסיה ועוד.

הסכם ממון על דירה הוא דרך המלך להסדיר כיצד תתבצע חלוקת הרכוש שלא בהתאם לחוק – כלומר לא חצי חצי לאחר פקיעת הנישואין אלא בהתאם להסכמת הצדדים.

כדי שההסכם יהיה תקף, בין בני זוג נשואים, עליו לקבל אישור מבית המשפט לענייני משפחה או מבית הדין הרבני (או בית הדין הדתי בהתאם לדת הצדדים להסכם). אם הסכם הממון נעשה לבני זוג שאינם נשואים אין חובה לאשר אותו בבית המשפט או בערכאה שיפוטית דתית, אך ההמלצה היא לעשות זאת בכל מקרה.

הסכם ממון בכתב בין שני זוג הנשואים זה לזו ואישורו על ידי רשות מוסמכת הם התנאים המאפשרים את קיומו ובלעדיהם עלול בית המשפט לקבוע כי הוא איננו בעל תוקף משפטי.

כאשר תתקבל החלטה כזו עלול בית המשפט לקבוע כי הוא חסר תוקף וכן כי לא ניתן להסתמך עליו וגם לא לתבוע כל רכוש על פיו. ניתן יהיה ללמוד מהסכם כזה בדיעבד מה הייתה כוונת הצדדים, אך לא בהכרח ולא תמיד. העובדה שהוא לא אושר עלולה להעיד על חוסר הסכמה מצד אחד הצדדים ולכן הוא בסופו של דבר לא אושר. משום כך חשוב והכרחי לעשות הסכמי ממון במשרד עורכי דין הבקיא בתחום.

הסכם ממון על דירה – קובע בעת פרידה או גירושין

הסכם ממון על דירה הוא זה שיקבע מה יקרה עם דירה של מי מבני הזוג, והוא עשוי להשפיע למשך שנים רבות לאחר עריכתו. חשוב לערוך הסכם ממון על דירה משום שלעתים בחלוף השנים עלולים היחסים בין בני הזוג להשתנות ואם חלילה הנישואין יבואו לקיצם והצדדים יסתכסכו, מה שקורה פעמים רבות למרבה הצער, יהיה קשה ליישב ביניהם את המחלוקות הכלכליות ולעלויות כספיות גבוהות רק כדי להגיע להסכם שיניח את דעת שני הצדדים. לכן, עריכת הסכם ממון על דירה תהיה צעד חכם שייקבע מבעוד מועד את חלקו של כל ברכוש המשותף והנפרד.

עריכת הסכם ממון לפני נישואין עלול לגרום לאי-נעימויות בין בני זוג ולכן רק עו"ד מיומן בניהול מו"מ ויצירתיות יוכל להביא את שניהם להסכם מכובד ומאוזן שיהיה מקובל על שני הצדדים ויגן על שניהם, תוך הבנת כל צד את הרציונל של הצד האחר, הן על מי שהנו בעליו של הרכוש והן על הצד השני שמגיע אולי עם פחות רכוש ונכסים.

לשון חוק יחסי ממון

כאמור לעיל, הסכם ממון על דירה מאפשר לבני הזוג לקבוע בעצם מהו ההסדר המתאים להם וכיצד יחולק רכושם לאחר פקיעת הנישואין, בהתאם להסכמות ביניהם ולא לפי חוק יחסי ממון.

לשון החוק לא מתייחסת אל רכוש שנצבר לפני הנישואין כאל רכוש משותף, אלא רק זה שנצבר מיום הנישואים, אך בפסיקת בתי המשפט יש הרחבה של תכולת הכללים הללו והיא מתייחסת גם לבני זוג חד-מיניים או כאלה שאינם נשואים. משמע, בפסיקה ניתן למצוא לא אחת פרשנות מורחבת ללשון החוק אשר עולה ממנה כי כוונת הצדדים בחייהם המשותפים מעידה על רצונם שהרכוש שנצבר טרם הנישואין יהיה משותף. משום כך, כדי שבני זוג לא יסתמכו על פרשנות כזו או אחרת, מומלץ כי יערכו ביניהם הסכם ממון ממנו יעלו בבירור כוונותיהם ורצונותיהם באשר לחלוקת הנכסים והרכוש ביניהם במקרה של פרידה או גירושין.

משרדי עורכי דין בפתח תקווה חביבי קובץ' כאן לשירותם, נשמח לעזור בכל שאלה.

לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת

הפוסט הסכם ממון על דירה – על חשיבות הסכם ומטרתו הופיע לראשונה ב-רונית חביבי, עורכת דין.

היום זה כבר ידוע כמעט לכולם בישראל לגבי החשיבות של עריכת צוואה, מסבירים במשרד עורכי דין צוואות בפתח תקווה, מהטעם הפשוט שצוואה מסדירה את העיזבון, חלוקת הרכוש של המצווה, ומביאה לידי מימוש הרצון האמיתי שלו.ה, צוואה מונעת לרוב סכסוכי ירושה, תביעות משפטיות ועוד.

לעיתים, וזאת מניסיונם של עורכי דין צוואות בפתח תקווה, על אף שקיימת צוואה שנערכה כחוק, עדיין יהיו התנגדויות לצוואה מסיבות כאלה ואחרות כאשר הסיבה המרכזית המאפיינת את כל האחרות היא הרצון לקבל נתח מהכספים שנמצאים בעיזבון.

מהי צוואה ?

צוואה היא מסמך משפטי אשר כולל הנחיות של המצווה לאופן ולדרך בה יחולק העזבון בין היורשים. מסמך משפטי זה ייכנס לתוקף לאחר קבלת צו קיום צוואה לאחר מות המצווה, ניתן להיעזר לשם כך בעורכי דין צוואות בפתח תקווה.

צוואה נכתבת בעוד המצווה בחיים ובכשירות לערוך צוואה וממומשת לאחר מות המצווה, להבדיל מייפוי כוח מתמשך אשר יכול לבוא לידי מימוש אך ורק בעוד המצווה בחיים.

יש מספר סוגים של צוואות, המבוססות על סעיף 18 לחוק הירושה אשר קובע את צורות הצוואה לפי הדרך בה נעשתה הצוואה ומהו סוגה. יש צוואה בעדים, צוואה בכתב, צוואה בפני רשות, צוואה על ערש דווי (צוואת "שכיב מרע") היא למעשה צוואה בעל פה. אלו הצוואות המותרות עפ"י חוק הירושה אולם בנוסף מאפשר המחוקק הכרה בצוואות מיוחדות כמו "מעין צוואה".

סעיף 8א לחוק הירושה מסביר ומפרט אודות עריכת צוואה הדדית ואילו יתר הסוגים הם תיאור של עובדות כלומר: כיצד התקבלה ההחלטה בעת עריכת הצוואה, האם בעל פה, האם בכתב וכן הלאה.

צוואה בעדים- משרד עורכי דין צוואות בפתח תקווה

צוואה בעדים היא אחת מארבע צורות הצוואה בהן ניתן לצוות ירושה. צוואה זו נערכת בכתב ונחתמת במעמד שני עדים, מסבירים משרד עורכי דין צוואות בפתח תקווה. צוואה זו תהיה מודפסת והמצווה תיחתם בנוכחות שני עדים שיהוו את "עדי קיום לצוואה". זהו הסוג הנפוץ ביותר מבין כל סוגי הצוואות ומומלץ לערוך אותה בסיוע משרד עורכי דין צוואות בפתח תקווה, המומחים בתחום הצוואות והירושות, סעיף 20 לחוק הירושה מפרט את הרכיבים החשובים של צוואה זו.

קבע המחוקק כי מרכיביה היסודיים של צוואה זו הנם המצווה, כתיבתה בכתב יד או מודפס ונוכחות העדים במעמד עריכתה.

יש צוואה בכתב הנכתבת בכתב היד של המצווה ואז אין צורך בחתימת עדים, היא צריכה להיות כל כולה בכתב היד של המצווה, כתב יד ברור ורצוי מאוד להפקיד אותה אצל רשם הצוואות.

מהי "מעין צוואה"?

"מעין צוואה", מסביר מומחה של משרד עורכי דין צוואות בפתח תקווה, היא חלוקה של הירושה בכפוף לסעיף 55 לחוק הירושה. סעיף 55 לחוק הירושה משווה את מעמד האישה הידועה בציבור למעמדה של אישה נשואה מבחינת חלוקת הרכוש וזאת במידה והמנוח לא הותיר אחריו צוואה לפיה חילק את עזבונו באופן אחר משמע, בת הזוג הידועה בציבור תזכה בחלקה כפי שאישה נשואה זכאית לו מעיזבון המנוח. מטרתו של סעיף זה להגן על זכויותיה של אישה הידועה בציבור מפני נישול מעיזבון בן הזוג שלה רק משום שהם לא היו נשואים.

מהי צוואה הדדית?

צוואה הדדית היא צוואה בין שני בני זוג, צוואה לפיה כל צד מוריש את כל עזבונו לצד הנותר בחיים, צוואה זו תלויה בהסדר שקבעו הצדדים בצוואתם. שתי הצוואות מתכתבות זו עם זו ויוצרות סוג של הסכם אחיד בין בני הזוג. הייחודיות של צוואה זו נקבעה בסעיף 8א לחוק.

תיקון מס' 12 לחוק הירושה מאוגוסט 2005, קובע כי יש לכבד הסכם בין בני זוג בצוואה הדדית, הנחיותיהם של בני הזוג הצוואה מעין זו תלויים זה בזה ואם ילך מי מהם לעולמו , יירש השני את עיזבונו. לאחר החתימה על צוואה זו יכולים הצדדים לשנותה, אך לא ניתן יהיה לשנות את האמור בצוואה לאחר מות אחד הצדדים, משמע – לצד שנותר בחיים לא תהיה אפשרות להחליט מה יעשה בעיזבון לאחר מותו אלא רק לפי מה שכתוב בצוואה ההדדית.

אם ילכו שני בני הזוג לעולמם, רכושם יחולק על פי דין, זאת בהתאם לסעיף 8א לחוק, אלא אם כן נקבע בצוואה ההדדית אופן חלוקת העזבון במקרה בו שני הצדדים ילכו לעולם. צוואה הדדית ניתן לערוך בכל הצורות הקיימות כמו בעדים, בכתב יד, צוואה בפני רשות, אולם לא ניתן לערוך צוואה כזו בעל-פה, מסביר מומחה של משרד עורכי דין צוואות בפתח תקווה.

מהי צוואה בעל פה?

משרד עורכי דין צוואות בפתח תקווה מסביר שצוואה בעל פה היא צוואה שנמסרה בזמן רפואי קריטי של המצווה (בין חיים למוות) או כאשר המצווה סבור.ה שהוא או היא נמצא.ת על סף מוות. צוואה זו היא צוואה כמו צוואה בכתב, אך צריך כמובן שיהיו עדים לצוואה זו ולא רק מבין היורשים הפוטנציאליים או על פי דין.

משרדי עורכי דין בפתח תקווה חביבי קובץ' כאן לשירותם, נשמח לעזור בכל שאלה.

לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת

הפוסט עורכי דין צוואות בפתח תקווה – חשיבות עריכת הצוואה הופיע לראשונה ב-רונית חביבי, עורכת דין.

שיחת שימוע לעובד.ת לפני פיטורין, לדברי עורך דין לדיני עבודה פתח תקווה, מדובר בזכות בסיסית אשר כל עובד ועובדת זכאים לה, ללא כל קשר בין אם מדובר בעובד.ת ותיק.ה או חדש.ה וכן מהם תנאי העסקתו.ה וזאת גם אם עבד.ה ימים ספורים. בעבר חלה חובת השימוע לפני פיטורין רק על המגזר הציבורי, אולם כיום זה מוחל על כל שימוע מכוח הפסיקה. יש לערוך שימוע לכל עובד.ת בכל מקום עבודה, במגזר העסקי או הפרטי, גם כאשר מדובר בפיטורין לצורך הבראה או צמצום.

חובת השימוע היא חלק מדיני עבודה, ועובד.ת אשר המעסיק.ה לא זימן אותו.ה לשימוע לפני הפיטורין, רשאי.ת לתבוע בבית הדין לעבודה בדרישה לפיצוי בגין הליך פיטורין שלא כדין או לחלופין לדרוש את ביטול הפיטורין והשבה לעבודה.

עורך דין לדיני עבודה פתח תקווה מסביר שהליך השימוע נועד לאפשר לעובד.ת ולמעסיק.ה להציג את עמדותיהם זה כלפי זה. המעסיק.ה י.תפרט את הסיבות לפיטורין בזימון לשימוע באופן מפורט וברור עד כמה שאפשר והעובד.ת זכאי.ת להגיב על טענות המעסיק.ה בשימוע עצמו ולנמק מדוע יש לאפשר את המשך העסקתו.ה.

אם ניתנה לעובד.ת התראה קצרה ואין מספיק זמן כדי להתכונן לפגישת השימוע, יש לפנות למעסיק.ה בבקשה רשמית, או באמצעות עורך דין לדיני עבודה פתח תקווה, לדחיית תאריך השימוע ולקבלת המסמכים הדרושים לשם ההתגוננות בשימוע עצמו, ככל שיש צורך בכך. מדובר במסמכים אשר רלבנטיים לטענות שהועלו בזימון לשימוע.

זומנת לשימוע? חובה להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה פתח תקווה

מומלץ מאוד כי עובד.ת אשר צריך.כה לעבור תהליך של שימוע, י.תקבל ייעוץ ממשרד עורך דין לדיני עבודה פתח תקווה, כדי לדעת להתכונן נכון לשימוע. העובד.ת, כאמור, אמור.ה לדעת מראש על השימוע, המעסיק.ה ת.יתן מכתב עם תאריך ומועד לשימוע, בדרך כלל יהיה זה כיומיים עד שבוע מיום הזימון לשימוע. העובד.ת י.תוכל לעיין במידע שבגינו הוא או היא עומדים לפני פיטורין ולגבש את התגובות לגבי כל נושא או טענה המועלים בזימון.

באשר לשיחת השימוע עצמה – מומלץ להגיע עם עורך דין מומחה בתחום דיני העבודה על מנת שייצג את העובד.ת ואת האינטרסים שלו.ה.

בשיחת שימוע חייבים להתקיים תנאים מסוימים והם:

• המעסיק.ה חייב.ת לספק את הסיבות לפיטורים המיועדים. כלומר – אין להסתפק בהאשמות כלליות שאין להן כל ביסוס עובדתי וזאת כדי לאפשר לעובד.ת להתייחס לאותם אירועים שהובילו לשימוע, על המעסיק להצביע עליהן בפירוט עד כה שניתן, כדי שתהיה לעובד.ת את היכולת להגיב על כל אחד מהאירועים ולהציג את הגרסה שלו.ה להם.
• שיחת השימוע צריכה להתנהל בנכונות להקשיב לדברי העובד.ת. שימוע לא חייב להוביל לסיום העסקה של עובד.ת. יש לשימוע משמעות רבה משום שהוא יוצר דיון בין העובד.ת למעסיק.ה לצורך מציאת פתרונות והסקת מסקנות, כאשר העילה המרכזית היא חוסר שביעות רצון של המעסיק.ה מתפקוד העובד.ת. לעובד.ת קיימת הזכות להגיב בהתאם וגם לשמור על מקום העבודה.
• למעשה, בבסיס הרעיון של השימוע – נתינת הזדמנות נוספת בטרם פיטורין, אלא אם כן מדובר בטיעונים כבדי משקל, בהנחה שאמת בהם.

עורך דין לדיני עבודה פתח תקווה – התפטרות בדין מפוטר

עורך דין לדיני עבודה פתח תקווה מסביר שיש בחוק פיצויי פיטורין מפורטים המקרים בהם התפטרות עובד או עובדת תיחשב כ"התפטרות בדין מפוטר"- בכפוף לסעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ז -1963. סעיף זה כולל שני רכיבים אשר די באחד מהם כדי שתוגדר התפטרות בדין פוטר.

הרכיב הראשון הוא הרעה בתנאי העבודה של העובד.ת והשני, נסיבות ביחסי העבודה המובילות להחלטה לסיום העבודה.

כאשר מדובר על דיני עבודה פיטורין, התפטרות בדין מפוטר, מזכה את העובד.ת בקבלת פיצויי פיטורין מלאים, כאילו פוטר על ידי המעסיק.ה על אף שמדובר בהתפטרות.

כדי שתוכח הרעה בתנאי העבודה, נדרשת בחינה אובייקטיבית לגבי מכלול הנסיבות שהביאו להתפטרות העובד.ת. הרעה כפי שמצוינת בחוק עלולה להיות:

• קיפוח בתנאים סוציאליים כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, שעות נוספות ועוד.
• שינוי תפקיד או מקום עבודה המרוחק מרחק רב.
• הלנת שכר.
• צמצום של ימי העבודה.
• העתקת מקום העבודה למרחק רב ממקום המגורים של העובד.ת.

נסיבות המובילות לסיום העסקה של עובד

התפטרות בגין מפוטר בשל הרעת תנאי עבודה או מנסיבות מסוימות אינן תמיד ניתנות לאבחנה ברורה. אפשר כי הטענה תכלול את שתי האפשרויות, כאשר אחת מהאפשרויות תוביל להתפטרות בדין מפוטר, מסביר עורך דין לדיני עבודה פתח תקווה.

בעילת התפטרות בשל נסיבות אחרות, יש משקל רב ליכולת של הצדדים להמשיך ולשתף פעולה למרות המצב שנוצר מבלי לפגוע בתקינות יחסי העבודה.

בין הנסיבות למצב זה ניתן למנות: התעמרות בעובד שגרמה לו למצוקה נפשית, התקנתן של מצלמות, אשר יצרו משבר אמון בין הצדדים, חוסר בטיחות בעבודה העלולה לגרום לסכנת חיים וחיוב במתן שעות נוספות רבות.

ישנן נסיבות נוספות וביניהן מצב בריאותי של העובד.ת, מצב בריאותי של בן משפחה קרוב, התפטרות לצורך טיפול בילד.ה וכיוצה באלה.

לסיכום

בטרם יוחלט להתפטר על רקע נסיבה כזו או אחרת יש להתייעץ על כך עם עורך דין לדיני עבודה פתח תקווה עם התמחות בנושא ולהתייעץ מתי הנסיבות תואמות את דברי החוק ומתי לא. עורך דין לדיני עבודה יבדוק עבורכם את זכויותיכם בטרם תוותרו עליהם בשל חוסר ידיעת החוק והפסיקה.

משרדי עורכי דין בפתח תקווה חביבי קובץ' כאן לשירותם, נשמח לעזור בכל שאלה.

לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת

הפוסט עורך דין לדיני עבודה פתח תקווה – הליך שימוע לפני פיטורין הופיע לראשונה ב-רונית חביבי, עורכת דין.

עורך דין לדיני עבודה מומלץ מעניק ייעוץ וייצוג משפטי בנושאים כגון: הלנת שכר, פיטורין שלא כדין, זכויות פנסיוניות, הטרדה מינית, התעמרות במקום העבודה ועוד.

אנו מייצגים עובדים אשר זכויותיהם כולם או חלקם נגזלו מהם מסיבות שונות ובתוכן אפליה, הטרדות מיניות, התנכלות או התעמרות במקום העבודה. כמו כן, אנו מייצגים גם בנושאים של זכויות נשים בהריון, הלנת שכר, אי תשלום זכויות קוגנטיות, פיטורין שלא כדין וייצוג עובדים בהליכי שימוע.

עורך דין לדיני עבודה מומלץ הוא כזה המלווה משפטית גם עובדים וגם מעסיקים לרבות בנושאי עריכה וניסוח של הסכמי עבודה, מתן הגנה ומעטפת משפטית מול תביעות, סכסוכי עבודה, מחלוקות ועוד.

אנו מעניקים שירות משפטי שוטף לחברות על בסיס ריטיינר חודשי קבוע לרבות ייצוג בבית הדין לעבודה, ייצוג המעסיק בסוגיות של פיטורין, טענות על אפליה, הענקת חוות דעת משפטיות מתחום דיני העבודה, גיוס עובדים, פיטורי עובדים ועוד.

הסכם עבודה- מדוע הוא חשוב ?

הסכם עבודה הוא מסמך אשר מסדיר את היחסים בין עובדים למעסיקיהם והוא נחוץ כדי לשמור על יחסי עבודה תקינים תוך הבנת הציפיות של שני הצדדים זה מזה. כשמדובר בחוזה עבודה אישי, עליו להיות מפורט ומקיף כדי לצמצם את הסיכון להיות חשופים לתביעה ולהקטין את המחלוקות בין הצדדים באשר לפרשנות ההסכם. במידה ולא מסדירים את היחסים באופן מסודר באמצעות הסכם עבודה זה עלול לחבל במהלך העבודה התקין ואף להוביל חלילה לסיום יחסי עובד-מעסיק.

משום שמדובר בהסכם כה חשוב, מומלץ לכל עובד.ת לפנות למשרד עורך דין לדיני עבודה מומלץ, כדי להתייעץ בטרם חתימה על הסכם עבודה, אשר אמור לעגן את הזכויות והחובות (למשל חובת שמירת הסודיות) של העובד.ת מול המעסיק.ה וכן את הזכויות (למשל הזכות לקבוע מועדי חופשה מרוכזת) והחובות של המעסיק.ה כלפי העובד.ת.

הסכם העבודה כולל את החובות והזכויות העובד.ת מול המעסיק.ה ולהיפך. יש לכך חשיבות גדולה משום שההסכם מגדיר את הציפיות בין הצדדים בהתאם להבנה שהושגה ביניהם ואשר צריכה לבוא לידי ביטוי בסעיפי ההסכם.

חשוב שיהא זה גם הסכם אישי המותאם לתפקיד ולמעמד העובד.ת ומפורט דיו, כזה שלא יותיר פתח למחלוקת בין הצדדים שעלולה להביא לידי סיום יחסי העבודה או לתביעות בערכאות משפטיות.

בישראל אין חוק המחייב לערוך הסכם עבודה

עורך דין לדיני עבודה מומלץ מסביר כי, החוק בישראל אינו מחייב לערוך הסכמי עבודה בין עובדים למעסיקים, אולם יש חובה מצד המעסיק.ה להעביר הודעה לעובד, אשר כוללת את תנאי ההעסקה שלו וזאת עד 30 יום מתחילת העבודה.

בעניין זה עולה הסוגייה האם הודעה מהמעסיק.ה לעובד.ת כמותה כחוזה עבודה? ובכן, מדובר על הודעה ולא על חוזה, המטרה היא לוודא שהעובד.ת מכיר.ה ויודע.ת מהם התנאים הבסיסיים של ההעסקה ולרוב הודעה זו אינה מפורטת ומקיפה כמו הסכם עבודה ואינה כוללת למשל את נושא חובת הסודיות, אי-תחרות, העלאות שכר וקידום ועוד.

מומלץ לכל מעסיק.ה לא להסתפק בהודעה לעובד.ת כי אם לערוך הסכם עבודה מפורט אשר יסדיר את יחסי העבודה מכל היבט אפשרי כדי להעניק "שקט תעשייתי" לשני הצדדים.

מדוע רצוי שעורך דין ינסח ויערוך את הסכמי העבודה?

כיוון שהסכם עבודה מהווה את הבסיס ליחסי העבודה בין העובד.ת והמעסיק.ה מהיבטים שונים, חשוב לפנות לפני החתמת עובדים על הסכמי עבודה למשרד עורך דין לדיני עבודה מומלץ, כדי להעניק הגנה משפטית טובה למעסיק.ה בכל סוגיה שעלולה להוביל למחלוקת מול העובד.ת.

עורך הדין יתייחס לחוקי המגן בדיני העבודה, תנאי העסקת העובד.ת עליהם הוסכם מול המעסיק.ה ובהתאם להגדרת התפקיד, שעות העבודה, השכר, עמלות, בונוסים ועוד.

חשוב לזכור

הסכם עבודה איננו יכול לגרוע או לבטל זכות המוקנית לעובדים מכוח החוק אלא יכול רק להוסיף עליהם או להותירם בהתאם לחוק וכנ"ל לגבי הסכם קיבוצי. אם קיימת הוראה בהסכם הנוגדת או מבטלת הוראת חוק הרי שהוראה שכזאת בטלה.

סעיפי מפתח בכל הסכם עבודה

כאמור כל הסכם נערך ספציפית בהתאם להבנה שהושגה בין המעסיק.ה לעובד.ת, יחד עם זאת מדגיש עורך דין לדיני עבודה מומלץ, יש כמה סעיפי מפתח אשר חייבים להיות כלולים בכל הסכם עבודה:

• הגדרת התפקיד – על הסכם עבודה להגדיר מהו תפקיד העובד.ת, מהם תחומי האחריות, למי תהיה הכפיפות, מה המעמד, האם יש ותק מוכר וכדומה.
• שעות העבודה – בעיקר בעידן התובעני של היום, חשוב להגדיר מהן שעות העבודה תוך תיאום ציפיות בין העובד.ת למעסיק.ה. חשוב לציין האם מותר לעבוד בשעות נוספות אם לאו.
• שכר העבודה הוא סעיף חשוב מאוד, יש לציין האם מדובר בשכר חודשי או שכר שעתי, לציין האם השכר מבוסס על עמלות וכיצד הן מחושבות ?
• במידה והצדדים מסכימים על שכר גלובאלי יש צורך לתת את הדעת על התשלום בעבור השעות הנוספות בהתאם לדין. זה המקום לציין שאין מונח של שכר גלובלי בחוק אך הפסיקה הכירה בשכר שכזה בתנאים מסויימים.
• יש לציין בהסכם העבודה כל תגמול מעבר לשכר עליו הוסכם לדוגמה תשלום משכורת 13, בונוסים, רכב חברה, מניות, אופציות ועוד. כל הטבה כזו חייבת להיות מעוגנת בהסכם.

בכל הנושאים שהוזכרו לעיל יכול לעזור עורך דין לדיני עבודה מומלץ ומקצועי בתחום וחשוב להיעזר באיש מקצוע כאשר מדובר במשכורות שלנו או של העובדים שלנו כדי לשמור על יחסי עבודה טובים ונעימים.

משרדי עורכי דין בפתח תקווה חביבי קובץ' כאן לשירותם, נשמח לעזור בכל שאלה.

לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת

הפוסט עורך דין לדיני עבודה מומלץ – לבחור נכון הופיע לראשונה ב-רונית חביבי, עורכת דין.

חוק הירושה מפרט האם ירושה שייכת לשני בני הזוג במצב בו המוריש הסתלק לעולמו ולא הותיר אחריו צוואה. באם נערכה צוואה תחולק הירושה עפ"י ההוראות הכלולות בה ובהיעדרה – היא תחולק על פי דין, כפי שמפורט בפרק השני של חוק הירושה:

"יורשים על פי דין הם:

1. מי שהיה במות המוריש בן זוגו.
2. ילדיו של המוריש וצאצאיהם, קרובי המוריש קרי- הוריו והורי הוריו וצאצאיהם.

המחוקק מתייחס לעניין זכויות בירושה של בן.בת זוג לתא המשפחתי, ועל פי חוק הירושה נקבע כי במקרה של פטירת בן או בת זוג שלא הותירו אחריהם צוואה, בן או בת הזוג שנותרו, יקבלו חלק מן הירושה.

לפי סעיף 11 לחוק הירושה יש התייחסות לסוגיית חלוקת העיזבון במקרה של פטירת אחד מבני זוג נשואים וכן לגבי חלוקת עיזבון באשר לבני זוג שאינם נשואים.

מה אומר החוק – האם ירושה שייכת לשני בני הזוג ?

בשאלה האם ירושה שייכת לשני בני הזוג, יש הנחיות מפורטות הנוגעות גם לילדי המוריש.ה, צאצאי ילדיו.ה, הוריו.ה ועוד כמפורט מטה:

• בן או בת הזוג ירשו על פי החוק את המכונית, מטלטלין השייכים למשפחה ולמשק הבית המשותף וכן חלק משארית העיזבון.
• אם אין למנוח.ה ילדים – יירש בן הזוג 100% משאר העיזבון.
• אם הותיר.ה המנוח.ה ילדים או את צאצאיהם או הורים הם ירשו בחלוקה שווה – חצי משאר העיזבון.
• באם לא הותיר.ה המנוח.ה ילדים, אולם יש אחים ולהם צאצאים או הורי הורים, בן.בת הזוג יקבלו שני שליש מהעיזבון והשליש הנותר יחולק באופן שווה בין אחי המנוח.ה או הורי הוריהם. במידה ובערב מות המנוח.ה המוריש.ה היה / היתה נשוי.אה לבן.ת הזוג שלוש שנים או למעלה מכך והם גרו יחד בדירה הכלולה בעיזבון, אז ייטול הצד הנותר בחיים את חלקו של המוריש.ה בדירה זו וכן כאמור שני שליש משאר העיזבון.
• באם לא הותיר.ה אחריו.ה המוריש.ה קרובי משפחה, יורשי העיזבון כולו יהיו בן או בת הזוג שנותרו בחיים.

הסדר חלוקת ירושת בן או בת זוג ללא צוואה

השאלה האם ירושה שייכת לשני בני הזוג, מובילה אותנו לשאלה מהי ההגדרה של בן או בת זוג. לא ניתן למצוא את ההגדרה לכך בחוק הירושה למעט האמור בסעיף 55 לחוק. ככל שבני הזוג לא היו נשואים יש ראשית להכיר ביחסיהם כיחסים של ידועים בציבור ולאחר ההכרה ביחסיהם ככאלה ניתן יהיה לדרוש חלק בעזבון.

במידה והצדדים ערכו ביניהם הסכם ממון או ביקשו במהלך החיים המשותפים הכרה מבית משפט להכיר בהם כידועים בציבור, בנסיבה כזו או אחרת, הרי שמעמד הצד שנותר בחיים ידוע וזכותו לירושה היא על פי דין.

ברור הוא, כי כאשר מדובר בבני זוג נשואים, בן הזוג אשר נותר בחיים ייכנס להגדרה זו. יחד עם זאת ישנם מקרים בהם היו בני הזוג פרודים במשך שנים רבות ואף ניהלו הליכי גירושין אולם לא התגרשו. במקרה כזה אין הלכה סדורה בנושא, אולם אפשר להסיק מתיקים בהם נדונו מקרים דומים כי נטיית בית המשפט הייתה להעניק פרשנות תכליתית לחוק הירושה, כדי לעשות צדק ולמנוע עיוות דין כדי שבמקרה של בן זוג פרוד אותו צד לא ייהנה מהירושה, אם הנסיבות מצביעות על ניתוק הקשר או פרידה ורצון המנוח להתגרש באופן סופי.

במקרים בהם כבר מתנהלים הליכי גירושין בערכאות משפטיות, או שעומדים על הפרק גירושין, מומלץ לערוך בהקדם צוואה כדי לא ליטול סיכון אם חלילה תתקיים פרידה לפני קרות הגירושין. בצוואה זו תוכלו להוריש את העיזבון לילדיכם או לקרובים אחרים ולבן או לבת הזוג לא יהיה חלק בירושה.

ההסדר הקבוע בחוק, אם לא תערכו צוואה, עשוי להעניק לבן הזוג חלק בירושה למרות שמתקיימים ביניכם הליכי גירושין ויורשיכם יידרשו להבאת הוכחות כדי להוכיח שאין לבן או בת הזוג כל חלק בעזבונכם. צוואה תייתר הליך משפטי ארוך ומייגע עבור היורשים אליהם בחרתם להוריש את עזבונכם.

כיצד נחלקת ירושה בני זוג ידועים בציבור?

סעיף 55 לחוק הירושה מתייחס לחלוקת ירושה בין בני זוג הידועים בציבור וקובע כך: אם איש ואישה חיים יחד במשק בית משותף אולם אינם נשואים ואחד מהם נפטר ובעת זו הוא לא היה נשוי לאחר, בן או בת הזוג שנותרו בחיים הם יורשי המנוח ועל פי דין נחשבים כאילו היו נשואים זה לזה, זאת במקרה שאין שום הוראה משתמעת או מפורשת בצוואה שהותיר המוריש.

הווה אומר – חוק הירושה מעניק לידועים בציבור את אותו מעמד הניתן לבני זוג נשואים בסוגיית שדנה בשאלה : האם ירושה שייכת לשני בני הזוג, כאמור כאשר מדובר בידועים בציבור באין הנחייה אחרת בצוואה הם יורשי המנוח על פי דין.

בסופו של דבר בית המשפט הוא שיחליט האם ירושה שייכת לשני בני הזוג או ליורשים החוקיים לפי חוק הירושה.

פן נוסף לשאלה האם ירושה שייכת לשני בני הזוג

השאלה האם ירושה שייכת לשני בני הזוג יכולה להישאל גם במצבים בהם אחד מבני הזוג יורש ירושה, האם ירושה שייכת לשני בני הזוג ?

על פי הדין כאשר צד אחד מבני הזוג מקבל ירושה תהיה הירושה שייכת רק לצד שקיבל את הירושה, למעט אם ביקש לשתף באופן ספציפי גם את בן.בת הזוג האחר.ת.

יש תנאים בדין לפיהם יחול שיתוף בירושה גם אם לא היה שיתוף בהסכמה בכתב אלא על פי התנהגות הצדדים.

בדרך כלל נדרשים לענות על השאלה האם ירושה שייכת לשני בני זוג בהליכי פרידה וגירושין ולכן התשובה לשאלה תתברר בבית המשפט לענייני משפחה או בבית הדין הרבני.

משרדי עורכי דין בפתח תקווה חביבי קובץ' כאן לשירותם, נשמח לעזור בכל שאלה.

לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת

הפוסט האם ירושה שייכת לשני בני הזוג ? הופיע לראשונה ב-רונית חביבי, עורכת דין.

בעידן הנוכחי המאופיין במודלים שונים של משפחה, נעשה גם הסכם הורות משותפת בין שני אנשים המעוניינים להביא יחד ילדים לעולם ולחלוק יחד את גידול הילד. כיוון שאין מסגרת חוקית ליחסים מעין אלה כמו נישואין וניהול משק בית משותף, יש צורך בגיבוש הסכם בין שני הצדדים אותו מומלץ לעשותו במשרד עורכי דין בעל התמחות בתחום. הסכם הורות משותפת נעשה כדי לשמור על טובת הילד למקרה בו אם וכאשר יתגלעו סכסוכים בין הצדדים וכדי למנוע מצב בו צד כלשהו עלול להשתמש בילד ככלי לניגוח הצד השני ולמנוע נזק ופגיעה עתידיים בילד.

עו"ד משרד עורך דין בפתח תקווה המתמחה בתחום מסביר כי לאור התפתחותם של תבניות משפחה שונות מהמודל הקלאסי של אבא, אימא וילדים, יש הרבה מאוד גברים ונשים, שהם חיים בתאים משפחתיים כמו שתי נשים או זוג של שני גברים, המעוניינים ליצור קשר עם אחרים לצורך הבאת ילד משותף לעולם וקיום הורות משותפת, או הסכם בינם לבין עצמם ככל שאינם נשואים.

מדוע חשוב לערוך הסכם הורות משותפת?

הבאת ילד משותף בין גבר ואישה יכולה להיעשות בין ידידים, מכרים וגם זרים. כל זוג בין אם נשוי או לא, אינו יכול לשער כיצד יתפתחו היחסים עם השותף/פה להבאת הילד לעולם והאם הם יצליחו ליצור יחסים טובים או שאלה חלילה יעלו על שרטון. זו הסיבה שבני זוג בכל מתכונת, בין אם הם חיים יחד ומנהלים משק בית משותף, ובין אם לא – עורכים ביניהם הסכמים אשר נועדו להסדיר מראש מחלוקות וסכסוכים ביניהם לכל מקרה אשר עלול לגרום לקרע ולהעיב על היחסים.

על אחת כמה וכמה חשוב לערוך הסכם הורות משותפת כאשר מדובר בגבר ואישה המעוניינים להביא יחד ילד לעולם. תהליך זה מעבר להיותו משמח, עלול להיות כרוך גם בלא מעט מתחים, לחצים והוצאות כלכליות, אם למשל מדובר בהיריון בסיכון או כזה הדורש בדיקות וסריקות חוזרות ונשנות ולאחר הלידה ההשתתפות בהוצאות לגידול הילד.

מומלץ לפנות לעורך דין ולעשות הסכם הורות משותפת, הקובע הרבה מאוד נושאים כדי שבכל מקרה או בעיה, ידעו ויכירו שני הצדדים בזכויות ובחובות של כל צד בתוך התהליך ואחריו. יש גם מקרים בו השותפות למען הבאת הילד נעשית עם אדם זר ולא נעשתה היכרות עמוקה ולכן כבר בתחילת ההיריון עלולים להתגלע חיכוכים וסכסוכים ביניהם. אם הצדדים לא ערכו ביניהם הסכם הורות משותפת הם עלולים למצוא את עצמם בתהליכים משפטיים אשר עלולים לגרום לפגיעה ונזק לילד/ה, ובמקום לגדל את אותו/אותה בנחת ואהבה, הם מוצאים עצמם נלחמים זה בזו בבית המשפט ומזניחים את הדאגה והטיפול בילד/ה.

מה כולל הסכם הורות משותפת?

הסכם הורות משותפת חייב לפרט מהם היחסים הרצויים בין הצדדים כולל הסדרת העניינים הכלכליים והאחרים הכרוכים בתהליך ההיריון, הלידה וגידול הילד. הסכם כזה ללא זוגיות, חייב אישור של בית המשפט לענייני משפחה עוד בטרם לידת היילוד או אחריה והוא נעשה מכוח חוק האפוטרופסות כדי לשמור על האינטרסים של העולל שיולד. הסכם זה הוא מכוח עיקרון טובת הילד ויש לנסח הסכם הורות משותפת הכולל סעיפים הקשורים בחינוך הילד או הילדה שיוולדו ונושאים אחרים משמעותיים על אופן הגידול, זמני השהייה (אם הצדדים אינם מתגוררים תחת קורת גג אחת), חינוך וההוצאות הכלכליות הכרוכות בכך.

ההסכם יתאר בצורה מפורטת, את טיב הקשר אשר יתקיים בין שני הצדדים – הוריו של הילד. כיצד תתבצע חלוקת ההוצאות הכרוכות בתהליך החל מההיריון ועד הלידה? מהו החינוך המוסכם על שניהם לגידול הילד, תשלום מזונות. כיצד יחלקו את המשמורת ועוד.

מניסיוננו לא כל שופט מאשר הסכם הורות הכולל סעיפים הקשורים ליילוד שעדיין לא נולד. באם בית המשפט לא אישר הסכם הורות בטרם נולד הילד, יש להגישו שנית לבית המשפט לאחר היוולדו, ולתת לו תוקף של פסק דין.

הסכם מגדיר תנאים ומונע מחלוקות וסכסוכים

עו"ד ממשרד עורכי דין בפתח תקווה מסביר כי אם אין הסכם הורות משותפת בין שני הצדדים אשר החליטו להביא יחד ילד לעולם ולחלוק בגידולו, לכל אחד עלולה להיות פרשנות אחרת לתהליך ועלולים להתגלע ביניהם מחלוקות שונות. הסכם טוב יסדיר את התנאים, ההסתייגויות וההסכמות המקובלות על הצדדים.

כאשר מדובר בהסכם על הבאת ילד לעולם והורות משותפת, מעורבים בתהליך הזה גם הרבה רגשות. לעתים עלולים לצוף פחדים וחרדות מעצם העתיד לבוא ושינוי הסטטוס, וכל אלה עלולים לגרום למתחים בין הצדדים.

משום כך – זוגות אשר מעוניינים להביא יחד ילד לעולם, חייבים למען הילד ולמען עתידם המשותף להגיע להסכמות ולערוך הסכם הורות מסודר במשרד עורכי דין. אם הם לא יגיעו להסכמות האלה הם ייאלצו, למורת רוחם, להגיע לפתחו של בית המשפט ולשלם שכר טרחה לעורכי דין, שלא לדבר על האווירה הקשה בין הצדדים אשר בה יצטרך לגדול ילד בריא בנפשו, בעוד הוריו מתקוטטים זה עם זה בבתי משפט.

משרדי עורכי דין בפתח תקווה חביבי קובץ' כאן לשירותם, נשמח לעזור בכל שאלה.

לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת

הפוסט הסכם הורות משותפת – מה חשוב לדעת על ההסכם הופיע לראשונה ב-רונית חביבי, עורכת דין.